5月26日上午，神木分公司組織召開了專業(yè)技術(shù)人員競聘動員會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部及機關(guān)全體人員在主會場參加，所屬各項目中心管理人員線上視頻參會。會議由神木分公司總經(jīng)理白世剛主持。

本次動員會以貫徹落實陜煤集團(tuán)及新型能源公司黨委關(guān)于深化三項制度改革精神為指導(dǎo)，旨在進(jìn)一步拓寬公司選人用人渠道，提高選人用人工作精準(zhǔn)度，提升運營項目管理水平，給優(yōu)秀員工搭建起施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的上升通道。會議對競聘崗位、報名資格、崗位職責(zé)、競聘程序進(jìn)行了解讀和說明。

新型能源公司總經(jīng)理助理、神木分公司黨總支書記王振平對競聘的意義、組織紀(jì)律及原則及動員宣傳等五個方面進(jìn)行了強調(diào)，鼓勵全體員工抓住機遇，直面挑戰(zhàn)，號召符合競聘條件的人員，踴躍參與到此次管理及專業(yè)技術(shù)人員的競聘中來。

會議強調(diào)，專業(yè)技術(shù)人員競聘工作既是選拔人才，更是為下步公司發(fā)展儲備人才；既是陜煤集團(tuán)“三項機制”的深化落實，又是用人機制的新探索；競聘上崗打破了論資排輩、消極等待的思想，擴寬了公司人才任用的選拔渠道，為符合條件的人才提供了平等的競爭平臺，有利于構(gòu)成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好競爭氛圍。

（王琪）

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