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競逐四季度 實干保供應——水煤漿廠勞動競賽交出亮眼答卷
發布時間:2025-12-29     作者:溫江       來源:神木公司      分享到:

四季度是全年生產沖刺的關鍵階段,神木公司水煤漿廠以勞動競賽為抓手,緊扣“強安全、增產量、保供應”工作主線,從設備運維、產量攻堅、人員保供、安全防控四大維度精準發力,在生產一線掀起“比學趕超”熱潮,為穩產保供筑牢堅實根基。

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精修細護筑牢生產“硬底座”

競賽期間,該廠聚焦設備全周期管理,以“保設備、提效率”為核心,搭建覆蓋設備運行、維護、排查的立體化管理體系。通過建立動態化設備檢修臺賬,將生產巡檢、隱患排查中發現的問題實時錄入、分類管控,實行“發現-整改-核驗”全流程跟蹤,確保問題整改閉環率達100%。針對不同設備的運行特性與核心功能,制定差異化養護方案:對收塵器氣缸、脈沖閥、換向閥等關鍵控制部件,開展精準化狀態檢修,累計完成專項維護12次;對核心生產設備,重點監測電機運行溫度,同時每班對系統轉動部位進行注油潤滑,保障設備基礎運行條件。在該廠科學養護下,設備穩定性顯著提升,為滿負荷生產提供可靠硬件保障。

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精準發力激活產量“新峰值”

圍繞“增產量”核心目標,該廠從流程與責任雙端發力,推動生產效能提升。組建生產保供專項小組,統籌生產、包裝、裝車、檢修全鏈條環節,通過優化工序銜接消除效率瓶頸。將月度產量目標逐層拆解至班組與崗位,明確“日保周、周保月”推進節奏,把生產責任精準壓實到每個環節。動態跟蹤每日產量完成情況,及時調整生產資源分配,確保各環節高效協同,競賽期間同步以“人”為核心激活保供潛能,細化全員責任矩陣,讓員工清晰自身角色與目標,營造“人人爭先進、事事求高效”的氛圍。此外,全面落實領導帶班與24小時應急值守,搭建高效溝通響應網絡,全程解決生產堵點27項,問題響應縮至15分鐘內,實現生產“零斷點”。

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精準發力激活產量“新峰值”

圍繞“增產量”核心目標,該廠從流程與責任雙端發力,推動生產效能提升。組建生產保供專項小組,統籌生產、包裝、裝車、檢修全鏈條環節,通過優化工序銜接消除效率瓶頸。將月度產量目標逐層拆解至班組與崗位,明確“日保周、周保月”推進節奏,把生產責任精準壓實到每個環節。動態跟蹤每日產量完成情況,及時調整生產資源分配,確保各環節高效協同,競賽期間同步以“人”為核心激活保供潛能,細化全員責任矩陣,讓員工清晰自身角色與目標,營造“人人爭先進、事事求高效”的氛圍。此外,全面落實領導帶班與24小時應急值守,搭建高效溝通響應網絡,全程解決生產堵點27項,問題響應縮至15分鐘內,實現生產“零斷點”。

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