為進一步深化國企改革，優化選人用人機制，激發廣大職工干事創業熱情，3月27日至28日，新型能源公司組織開展部分中層管理崗位公開競聘工作。此次競聘共涵蓋企業管理、財務管理、生產管理3大類中層管理崗位，經過前期宣傳動員、自主報名以及資格審查等環節，最終16名符合條件人員進入筆試、面試環節。

本次競聘秉持“公平、公正、公開”的原則，從發布通知、資格審查、專業理論筆試、面試答辯到結果運用，公司黨委嚴格把關，紀委全程監督，確保競聘程序規范透明。

筆試環節重點考察應知應會、專業知識和綜合能力。競聘人員嚴格遵守考場紀律，沉著冷靜、認真作答。監考人員認真履職，積極主動維持考場秩序。全場氛圍莊重嚴肅，流程規范有序。

面試環節采用結構化面試方式，設置個人演講和答辯兩個環節，競聘人員按照抽簽順序，進行自我介紹、闡述崗位認知、展現競聘優勢、提出工作設想。面對評委提問，競聘人員從容應對，精彩作答，展現了扎實的專業素養和昂揚的精神面貌。

此次競聘，是公司貫徹落實三項制度改革要求的積極實踐，是對人才隊伍素質能力的一次綜合檢驗。下一步，公司將持續聚焦人才強企，構建“能者上、優者勝”的選人用人機制，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，為公司“創新+高質量發展”目標實現注入新動能。（肖倩倩）

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