三原公司成立之初，就非常重視工會工作，作為單位和職工之間的橋梁和紐帶，不僅安排專人進行負責，并對每項工作都有計劃、有安排、有落實。在總公司領導和同事的指導和幫助下， 三原公司始終秉承著 “把職工的需要作為第一任務，把職工的利益作為第一要點，把職工的滿意作為第一標準”的理念，理清責任關系，抓住實際需求，有重點、有次序地開展工作。

每逢重大節日，慰問工作必不可少。在按國家規定及時發放降溫費、高溫補貼的同時，采購降溫避暑的飲料、食品及用品，切實做好暑期職工健康保護工作，對于需要長期露天工作的崗位，配備必要的防曬避暑設施。每逢職工生日、生病住院或親屬喪葬，更是第一時間將工會組織的關愛與溫暖送到員工的身邊。公司工會始終把解決員工困難放在工作的重要位置，以關心員工生活，為員工辦好事、辦實事為己任，在認真做好工會的基礎工作同時，積極打造“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等工會品牌活動，并贏得了職工及家屬的好評。這些工作雖然小，但不僅體現了企業的人文關懷，又提高了員工的幸福感和凝聚力，讓員工的歸屬感和忠誠度逐漸攀升。

在做好職工生活關懷的同時，為了進一步提升員工的精神生活，豐富閑余時間，增進員工之間的交流和溝通，同時提高團隊協作和工作氛圍。三原公司工會根據公司所在地的實際情況，組織了豐富多彩的文體活動。比如每周一次的羽毛球、乒乓球活動、戶外遠足及公益活動和特色團建等，不僅為員工搭建了一個健康向上的互動“秀場”，也給大家有了展示自我、解放天性的“朋友圈”。

由于公司多數員工都不是本地人，平時作息都在廠區，而大家工作、食宿和生活的環境也時刻牽動著領導的心，為了讓大家在這里有家一般的感覺，公司工會從細枝末節出發、從吃穿住行入手，從食堂的桌椅到宿舍的被褥，從飯菜的花樣到食材采購，從衛生間的衛生到洗漱間的熱水，無一不透露著工會工作的細致和周到。三八婦女節、五四青年節、六一兒童節等日常節日，更是組織多種多樣的活動，如插花講座、包餃子、粽子比賽、手工DIY、玩趣味親子游戲等。不僅調動了員工積極性，也讓員工的家庭和親友加入到我們這個快樂的團體，融入到我們的企業文化當中，體驗快樂，陶冶身心。

公司工會既是保護職工利益的“代言人”，也是職工參與企業管理的“公關人”，建立新型勞動關系的“引路人”，更是體現公司人文關懷和精細管理的“執行人”，無論什么人，都不如大家口中常說的“娘家人”，更通俗易懂的表現出大家對工會工作的認可和滿意。

三原公司工會雖然成立時間短、人員經驗少，日常工作還有諸多的不足之處，但卻在全心全意的走好每一步、做好每件事，在不斷學習中提高自己的工作水平和業務能力，有信心也有決心讓大家對工會工作有更好的體驗和感受，也正在為此而努力著，諸如已籌集完成，即將開放的“職工圖書室”和已在當地小有名氣的三原熱能志愿團隊，無不顯示出職工們奮發向上的精神和社會責任和擔當。今后，我們將繼續戮力前行，適應新形勢賦予的新任務，實事求是為職工謀福利，增強創新意識，強化工作作風，發揮好工會組織的作用，繼續為大家做好“娘家人”。（三原公司 楊夢麗）

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