這里，是職工樂業的家園；是職工展示能力的舞臺；更是新能科技公司發展的“四梁八柱”之一。也許，你曾經來過，甚至工作過，為之奮斗過；也許，你曾經聽說過，也許，你是第一次聽說，這些都沒有關系，因為每天都有新的“故事”發生。神木分公司歷經五年滄桑，在新能科技公司黨委、工會的領導和同級黨總支的支持下，工會工作始終秉承陜煤集團公司“一切為了發展，一切為了員工”的企業宗旨，黨政共團齊抓共建，以人為本，發展中不忘責任和擔當，惠職工，辦實事，從職工最關心、最期盼的事入手，讓職工成為公司的主人，讓當家做主的“權力”成為實力，彰顯了“當家人”的擔當。

用情為職工解難事

工會服務堅持“件件有著落，事事有回音”。公司倡導“學習、服務、創新”三型機關建設，優良的工作態度，提升了工會工作人員辦實事效率，暢通了員工訴求通道，及時掌握了解了職工的訴求與困難。

他們在7個運營中心設立了員工意見箱，公布了訴求電話，釘釘、QQ等聯系方式，由工會副主席主抓，建立第一“問詢”制、反饋制。確保職工合理化建議及訴求及時得到滿意回復。

在積極落實工會“八項”行動中，一方面抓項目拓展，參與安全經營；另一方面積極開展困難職工送溫暖15人次、夏季送清涼、金秋助學3人次等慰問活動。著力落實職工春節、中秋節日等福利，每年為職工贈送“生日卡”等，將公司的“心”文化建設落于實處。營造了干群同心，貼心服務，生活舒心、工作用心，安全放心的生產經營氛圍，提升了員工的幸福感與歸屬感。

用力為職工做好事

為切實保障職工身體健康，讓廣大職工及時了解和掌握自身健康狀況，全身心地投入生產經營工作。他們一年一次的職工健康體檢工作“不務虛”不走過場，針對煤粉、供熱和水處理不同業務板塊崗位的職工健康，體檢項目不搞“一刀切”，做到了“量身定制”，特別是女職工項目體檢，為職工的身心健康提供了一份保證書。在關心關愛女職工方面，積極開展以女職工為主的“三八”系列活動，“六一”親子讀書，極大地激發了女工為企業發展做貢獻的積極性。

首屆“創新杯”職工籃球賽、“奮斗者杯”羽毛球賽、拔河比賽、國慶70周年“健步走”活動，無一不體現了公司“高效務實，團結奮進”企業精神的落實，體現了“團結彰顯榮譽，集體鑄就力量”的工作風貌，讓員工切身感受到“快樂工作 健康生活”的友好氛圍，既豐富了員工的業余生活，也增強了職工的健身意識和凝聚力、向心力。

用心為職工辦實事

為更加便于職工生產安全、保護職工健康，公司工會積極征集員工對工裝的意見和建議，在訂制工裝的過程中，充分考慮員工需求，更加注重其舒適度與實用性，極大地提高了員工的工作形象，展示了職工良好的精神面貌。

以文化為引領，積極開展主題誦讀二次，“無主題”演講每周一次、青年職工座談會三次，職工書畫展二次和安全、企業文化演講等系列文化活動，為職工建設“靜讀小苑”職工書屋一個和項目移動書架四個，極大地滿足了職工多樣化的精神文化需求，豐富了職工業余文化生活，為建設“學習型、服務型、創新型”團隊提供了精神食糧。

支部和工會共同大力推進金牌班組建設，開展職工線上培訓，組織職工積極參加技能鑒定及技術比武活動，搭建起職工素質提升的平臺，不斷滿足職工對美好生活的向往。

各項活動的組織，件件關乎職工貼身工作生活，事事涉及職工貼身利益，通過與各部門、中心的通力合作，得到了全體職工的一致好評與認可，活動氛圍好，職工參與度高。

站在新的起點上，神木分公司工會將以十九大、全總十四屆精神為指導，不斷創新工作思路，更加深入地為職工辦好事、辦實事，用心用情服務好職工，把職工對美好生活的向往作為工會工作的奮斗目標，耐心傾聽職工內心聲音，真正了解職工需求，在工作生活上給予職工更多的關心與關愛，維護職工的權利與利益，履行新能科技公司奮斗文化，為公司發展增添不竭的動力，當好公司職工的“娘家人”。（神木分公司 文/王偵 白立平 圖/高小妮）

返回上一頁