為進一步推動公司黨員干部作風轉變，著力提升黨員干部推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險和敢于善于斗爭的本領，7月3日，神木分公司黨總支召開擴大會議暨干部作風建設推進會，機關全體黨員、各部門負責人、業務主管參加會議。

會上，各部門負責人圍繞上半年工作完成情況以及存在問題，結合自身崗位履職，從思想上、態度上、能力上進行自查剖析，堅持把問題擺進去、自己擺進去，找差距、明舉措、促提升。分管領導結合剖析情況，直指問題癥結，進行“辣味”質詢、犀利點評，切實使這次專題會成為一次從嚴從實的政治體檢、觸及靈魂的黨性教育、凝聚共識的目標動員。

會議強調，一是全體黨員和干部職工要提高政治站位，對照崗位職責，認真找差距、查不足、挖根源，著力解決思想上“不想干”、擔當上“不敢干”、能力上“干不好”的問題；二是各部門負責人要結合本職工作，直奔問題抓整改，旗幟鮮明向作風頑疾開刀，真正把狀態提起來、把干勁鼓起來、把形象立起來、把標桿樹起來；三是各部門負責人要錨定全年任務目標，聚焦中心工作和重點任務，結合當前主題教育要求，真刀真槍查問題、真查真改求實效、真心真意紓民憂，用經營發展實績檢驗主題教育成效，奮力開創公司高質量發展新局面；四是要圍繞新型能源公司“創新+減虧”目標，增強不進則退的危機感，時不我待的緊迫感，追趕跨越的使命感，勇于擔當、知難奮進，以作風大轉變促進工作落實推動公司發展。（白立平）

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