今年以來，神木公司團委以提升青年素質為重點，以打造“青”字品牌為抓手，立足青年視角，搭建成長舞臺，持續提升基層“青合力”，努力推動青年成長與企業發展的雙向賦能。

創建品牌搭建成長平臺

該公司團委持續加大“青”字品牌創建力度，先后制定“號手崗隊”創建實施方案和日常工作標準，團支部圍繞降本增效、節能減排、技術改造、安全生產等主題，常態化開展“金點子”“安全隱患隨手拍”等創新創效活動，著力解決公司技術發展難題。同時積極服務青年成長成才，開展青年演講、技能比武和團建交流等活動，推薦10余名優秀青年及班組長開展實踐研學，評選產生1名省國資委級優秀共青團員。

“青”力“青”為 筑牢安全防線

該公司團委以安全生產月、百日安全活動為契機，大力開展專題學習、案例警示教育、安全辯論賽等主題團日活動，所屬團支部開展“查、改、促”專項行動10余次，針對重點部位、薄弱環節排查的隱患126條，引導青年學習安全知識、牢記安全責任、落實崗位職責。以“新能大講堂”、“標準化驗收”為載體，加大對工藝操作、安全知識、設備維護與保養、現場標準化建設等相關知識的教育培訓力度，覆蓋青年員工達300余人次，不斷提升設備管理水平及青年隊伍綜合素質。

志愿服務 強化挺膺擔當

“我這腿腳不方便，平時很少出門，理發對我來說真是個大問題。幸虧有你們上門服務，還剪得這么好，真是太感謝了。”經過理發師的精心修剪，老人臉上洋溢著幸福的笑容。該公司團委先后組織廣大青年志愿者開展愛心助考、交通勸導、孤寡老人慰問、學雷鋒日等富有成效的志愿服務活動20余場次，有效激發了廣大青工的愛崗敬業、奉獻服務熱情。同時，為充分發揮青年員工在安全生產中的生力軍和突擊隊作用，遴選12名青年員工組成宣講團，深入生產一線，開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“親情囑安全”等宣教活動，傳播安全知識，弘揚“闖創”文化，進一步增強了職工的獲得感、幸福感和安全感。

青春因磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。下一步，神木公司團委將持續抓好團青工作，為青年搭建多角度、近距離、全方位鍛煉自我、展示自我、提升自我的平臺，為公司“二次創業”貢獻青春力量。(康維誠）

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