近日，神木分公司將新入職員工送到一線，并與新老員工進行座談。

告別昨日溫情的校園和師友，收獲今天充滿期望的職場和伙伴是新入職員工的走向職場的第一需要。盡快熟悉公司文化、規章制度，掌握業務知識和技能，使其更好地融入公司氛圍，也是當前公司各個部門的重要任務之一。在公司的統一安排下，相關部門、中心對新員工的住宿、吃飯、工作進行了統一部署、統一安排，為新員工準備了新被褥、床上用品、新工服等，真正讓員工的呼聲和生活便利成為職場生活開始及滿意的第一標準。

在小保當、曹家灘運營中心，該公司組織了新老員工座談。座談會上，新入職員工介紹了自己的學習歷程、所學專業、工作經歷及特長愛好等，暢談了自己初入職場的感受，憧憬了自己對工作生活的美好向往。人資企管部傳達了公司員工行為規范的基本原則，指出公司給大家提供了展示自我的平臺，機會很多，要求新工好好學習，努力工作。針對新入職員工提出的工資待遇、工作、住房福利等方面問題、困惑和訴求，部門負責人耐心地進行了一一解答。大家紛紛表示，在今后的學習工作中，一定不辜負企業的期望和重托，堅定投身新能、扎根新能、奉獻新能的信念，用實際行動擔當起企業長遠發展、高質量發展的歷史重任。

一句句暖心的問候，一聲聲鼓勵的話語，一把把解開心扉的“秘鑰”，不僅使新入職員工倍感溫暖，也讓老員工們的心中“疙瘩”解開了。公司不僅是一家企業，更是一家充滿關懷和前景的“寶藏企業”，“做為新能人，努力奮斗，才能實現自己的人生價值……”（文/賈娜圖/高振峰）

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